"MUNKAVÁLLALÓI ELÉGEDETTSÉG / VÉLEMÉNY KÉRDŐÍV, MUNKÁLTATÓI MÁRKAÉPÍTÉS KAPCSÁN (2019) / EMPLOYEE OPINION SURVEY, WORK SATISFACTION IN CONNECTION WITH EMPLOYER BRANDING (2019)" kérdőív
Kedves Munkavállaló, kérdőívet kitöltő!
A jelenlegi gazdasági helyzetben, az üzleti változások gyorsuló irama mellett a vállalatok akkor képesek megfelelni a folyamatos megújulás, versenyképesség, hatékonyság követelményeinek, ha megfelelő stratégiákat, rendszereket építenek ki, a munkavállalókat elismerik és véleményüket figyelembe veszik. Ehhez megfelelő munkáltatói márkaépítés (jó vállalati hírnév, vonzó külső megítélés) szükséges.
Manapság egyre több vállalat fordít nagyobb hangsúlyt munkáltatói márkájának kiépítésére, melyhez nélkülözhetetlen a munkavállalók véleményének figyelembe vétele. Éppen ezért szeretném megtudni az Ön véleményét is munkahelye vonatkozásában.
Kérem, töltse ki ezt a kérdőívet, mely tükrözi a vállalatával kapcsolatos elégedettségét, a munkaköre kapcsán tapasztalt véleményét, illetve melyek a foglalkoztatás erősségei, jellemzői cégével kapcsolatban.
A felmérés név nélkül készül és önkéntes, körülbelül 10 percet vesz igénybe. Véleménye kiemelt fontosságú számomra és a megadott információkat kutatási célokra, doktori disszertációm megírásához használom.
Válaszai hozzásegítenek ahhoz, hogy elkészítsem a Munkáltatói márkaépítés legjobb gyakorlatait (Best Practice) a vállalati hatékonyság növelése érdekében alkalmazott emberi erőforrás menedzsment stratégiák, gyakorlatok vizsgálata mentén.
Kérem, segítse munkámat válaszaival, köszönöm az erre fordított idejét!
Chovan Brigitta, doktorjelölt / HR vezető
brigitta.chovan@gmail.com
-------------------------------------------------------
EMPLOYEE OPINION SURVEY, WORK SATISFACTION IN CONNECTION WITH EMPLOYER BRANDING (2019)
Dear Employee, Responder,
In the current economic status, companies can meet the requirements of continuous innovation and effectiveness of competitiveness next to the pace of business changes, if they establish adequate/right strategies, system and if they reward their employees and take their opinion into consideration. For this adequate employer branding (for example good corporate reputation, attractive external judgement) is necessary.
Nowadays more and more companies focus on establishing employer branding to what taking employees opinion into consideration is indispensable. That is why I would like to get to know your opinion regarding to your workplace.
Please fill this survey which reflects your satisfaction in connection with the company, your experiences regarding to your position and what are the strengths and features of the employment.
The survey is anonymous and voluntary, it takes about 10 minutes. Your opinion is essential for me, the results will be used for research targets, and for writing my doctoral dissertation. Your answers help me to prepare the Best Practice of Employer Branding by examining human resources management strategies and practices used to improve corporate efficiency.
Please help my work with your responses, thank you for your time!
Brigitta Chovan, PhD Candidate / Head of HR
-----------------------------------------------------------------------
MITARBEITER ZUFRIEDENHEIT / MEINUNG-FRAGEBOGEN IN VERBINDUNG MIT ARBEITGEBERMARKE (2019)
Sehr geehrter Mitarbeiter, Fragebogen Ausfüller!
In der gegenwärtigen wirtschaftlichen Situation neben dem beschleunigenden Tempo der Geschäftsänderungen können erst dann Unternehmen der kontinuierlichen Erneuerung, Wettbewerbsfähigkeit, Effizienzanforderungen entsprechen, wenn sie entsprechende Strategien und Systeme ausbauen, anerkennen die Mitarbeiter und Ihre Meinungen in Anspruch nehmen. Dazu ist entsprechende Arbeitgebermarke des Unternehmens (gutes Prestige des Unternehmens, attraktives äußeres Urteil) nötig.
Heutzutage immer mehr Unternehmen legen mehr Wert auf den Aufbau ihrer Arbeitgebermarke, was die Berücksichtigung der Meinungen der Arbeitnehmer erfordert. Deshalb würde ich auch gerne Ihre Meinung zu Ihrem Arbeitsplatz erfahren.
Bitte, füllen Sie diesen Fragebogen aus, was die Zufriedenheit Ihres Unternehmens, die Meinung zu Ihrer Arbeit sowie die Stärken und Merkmale Ihres Unternehmens wider.
Die Umfrage ist anonym und freiwillig. Es dauert zirka 10 Minuten. Um den Fragebogen auf Deutsch auszufüllen, wählen Sie „Magyar/Ungarisch“ und klicken Sie auf das Symbol „Indítás/Start“. Der Fragebogen wird in ungarischer und deutscher Sprache verfügbar sein.
Ihre Meinung ist für mich sehr wichtig. Ich werde die gegebenen Informationen auf Forschungszwecke und Schreibung von meiner Doktorarbeit verwenden.
Ihre Antworten helfen mir darin, dass ich die besten Übungen von der Arbeitsgebermarke (beste Praktika) an der Weise Strategien und Praktiken des Personalmanagements zur Verbesserung der Unternehmenseffizienz vorbereite.
Bitte, helfen Sie meine Arbeit mit Ihrem Antworten, vielen Dank für Ihre Zeit.
Brigitta Chovan, Doktorandin / HR-managerin
-----------------------------------------------------------------------
DOTAZNÍK O SPOKOJNOSTI/STANOVISKU ZAMESTNANCOV O BUDOVANÍ ZAMESTNÁVATEĽSKEJ ZNAČKY (2019)
Vážený Zamestnanec, Osoba vyplňujúca dotazník!
V súčasnej ekonomickej situácii, pri zrýchľujúcich obchodných zmenách podnikania sú schopné vyhovieť požiadavkám neustálej obnovy, konkurencieschopnosti, efektívnosti, ak vypracujú vhodné stratégie, systémy, uznávajú zamestnancov a zohľadňujú ich názory. To si vyžaduje riadne budovanie zamestnávateľskej značky (dobrá reputácia spoločnosti, atraktívny externý úsudok).
V súčasnosti čoraz viac spoločností kladie väčší dôraz na budovanie zamestnávateľskej značky, čo si vyžaduje zváženie názorov zamestnancov.
Preto by som rada poznala aj Váš názor ohľadne Vášho pracoviska.
Vyplňte, prosím, tento dotazník, ktorý vyjadruje Vašu spokojnosť so svojou spoločnosťou, Váš názor na Vašu pracovnú oblasť, silné stránky a vlastnosti Vašej spoločnosti.
Prieskum sa vykonáva anonymne a je dobrovoľný, trvá približne 10 minút. Váš názor je pre mňa mimoriadne dôležitý a poskytnuté informácie používam na výskumné účely, na napísanie dizertačnej práce. Vaše odpovede my pomôžu vybudovať najlepšie praxe (Best Practice) zamestnávateľskej značky preskúmaním stratégií a postupov riadenia ľudských zdrojov používaných na zlepšenie efektivity spoločnosti.
Pomôžte mi, prosím, so svojimi odpoveďami, ďakujem Vám za Váš čas!
Chovan Brigitta, PhD kandidát / HR Leader
-------------------------------------------------------------------
A jelenlegi gazdasági helyzetben, az üzleti változások gyorsuló irama mellett a vállalatok akkor képesek megfelelni a folyamatos megújulás, versenyképesség, hatékonyság követelményeinek, ha megfelelő stratégiákat, rendszereket építenek ki, a munkavállalókat elismerik és véleményüket figyelembe veszik. Ehhez megfelelő munkáltatói márkaépítés (jó vállalati hírnév, vonzó külső megítélés) szükséges.
Manapság egyre több vállalat fordít nagyobb hangsúlyt munkáltatói márkájának kiépítésére, melyhez nélkülözhetetlen a munkavállalók véleményének figyelembe vétele. Éppen ezért szeretném megtudni az Ön véleményét is munkahelye vonatkozásában.
Kérem, töltse ki ezt a kérdőívet, mely tükrözi a vállalatával kapcsolatos elégedettségét, a munkaköre kapcsán tapasztalt véleményét, illetve melyek a foglalkoztatás erősségei, jellemzői cégével kapcsolatban.
A felmérés név nélkül készül és önkéntes, körülbelül 10 percet vesz igénybe. Véleménye kiemelt fontosságú számomra és a megadott információkat kutatási célokra, doktori disszertációm megírásához használom.
Válaszai hozzásegítenek ahhoz, hogy elkészítsem a Munkáltatói márkaépítés legjobb gyakorlatait (Best Practice) a vállalati hatékonyság növelése érdekében alkalmazott emberi erőforrás menedzsment stratégiák, gyakorlatok vizsgálata mentén.
Kérem, segítse munkámat válaszaival, köszönöm az erre fordított idejét!
Chovan Brigitta, doktorjelölt / HR vezető
brigitta.chovan@gmail.com
-------------------------------------------------------
EMPLOYEE OPINION SURVEY, WORK SATISFACTION IN CONNECTION WITH EMPLOYER BRANDING (2019)
Dear Employee, Responder,
In the current economic status, companies can meet the requirements of continuous innovation and effectiveness of competitiveness next to the pace of business changes, if they establish adequate/right strategies, system and if they reward their employees and take their opinion into consideration. For this adequate employer branding (for example good corporate reputation, attractive external judgement) is necessary.
Nowadays more and more companies focus on establishing employer branding to what taking employees opinion into consideration is indispensable. That is why I would like to get to know your opinion regarding to your workplace.
Please fill this survey which reflects your satisfaction in connection with the company, your experiences regarding to your position and what are the strengths and features of the employment.
The survey is anonymous and voluntary, it takes about 10 minutes. Your opinion is essential for me, the results will be used for research targets, and for writing my doctoral dissertation. Your answers help me to prepare the Best Practice of Employer Branding by examining human resources management strategies and practices used to improve corporate efficiency.
Please help my work with your responses, thank you for your time!
Brigitta Chovan, PhD Candidate / Head of HR
-----------------------------------------------------------------------
MITARBEITER ZUFRIEDENHEIT / MEINUNG-FRAGEBOGEN IN VERBINDUNG MIT ARBEITGEBERMARKE (2019)
Sehr geehrter Mitarbeiter, Fragebogen Ausfüller!
In der gegenwärtigen wirtschaftlichen Situation neben dem beschleunigenden Tempo der Geschäftsänderungen können erst dann Unternehmen der kontinuierlichen Erneuerung, Wettbewerbsfähigkeit, Effizienzanforderungen entsprechen, wenn sie entsprechende Strategien und Systeme ausbauen, anerkennen die Mitarbeiter und Ihre Meinungen in Anspruch nehmen. Dazu ist entsprechende Arbeitgebermarke des Unternehmens (gutes Prestige des Unternehmens, attraktives äußeres Urteil) nötig.
Heutzutage immer mehr Unternehmen legen mehr Wert auf den Aufbau ihrer Arbeitgebermarke, was die Berücksichtigung der Meinungen der Arbeitnehmer erfordert. Deshalb würde ich auch gerne Ihre Meinung zu Ihrem Arbeitsplatz erfahren.
Bitte, füllen Sie diesen Fragebogen aus, was die Zufriedenheit Ihres Unternehmens, die Meinung zu Ihrer Arbeit sowie die Stärken und Merkmale Ihres Unternehmens wider.
Die Umfrage ist anonym und freiwillig. Es dauert zirka 10 Minuten. Um den Fragebogen auf Deutsch auszufüllen, wählen Sie „Magyar/Ungarisch“ und klicken Sie auf das Symbol „Indítás/Start“. Der Fragebogen wird in ungarischer und deutscher Sprache verfügbar sein.
Ihre Meinung ist für mich sehr wichtig. Ich werde die gegebenen Informationen auf Forschungszwecke und Schreibung von meiner Doktorarbeit verwenden.
Ihre Antworten helfen mir darin, dass ich die besten Übungen von der Arbeitsgebermarke (beste Praktika) an der Weise Strategien und Praktiken des Personalmanagements zur Verbesserung der Unternehmenseffizienz vorbereite.
Bitte, helfen Sie meine Arbeit mit Ihrem Antworten, vielen Dank für Ihre Zeit.
Brigitta Chovan, Doktorandin / HR-managerin
-----------------------------------------------------------------------
DOTAZNÍK O SPOKOJNOSTI/STANOVISKU ZAMESTNANCOV O BUDOVANÍ ZAMESTNÁVATEĽSKEJ ZNAČKY (2019)
Vážený Zamestnanec, Osoba vyplňujúca dotazník!
V súčasnej ekonomickej situácii, pri zrýchľujúcich obchodných zmenách podnikania sú schopné vyhovieť požiadavkám neustálej obnovy, konkurencieschopnosti, efektívnosti, ak vypracujú vhodné stratégie, systémy, uznávajú zamestnancov a zohľadňujú ich názory. To si vyžaduje riadne budovanie zamestnávateľskej značky (dobrá reputácia spoločnosti, atraktívny externý úsudok).
V súčasnosti čoraz viac spoločností kladie väčší dôraz na budovanie zamestnávateľskej značky, čo si vyžaduje zváženie názorov zamestnancov.
Preto by som rada poznala aj Váš názor ohľadne Vášho pracoviska.
Vyplňte, prosím, tento dotazník, ktorý vyjadruje Vašu spokojnosť so svojou spoločnosťou, Váš názor na Vašu pracovnú oblasť, silné stránky a vlastnosti Vašej spoločnosti.
Prieskum sa vykonáva anonymne a je dobrovoľný, trvá približne 10 minút. Váš názor je pre mňa mimoriadne dôležitý a poskytnuté informácie používam na výskumné účely, na napísanie dizertačnej práce. Vaše odpovede my pomôžu vybudovať najlepšie praxe (Best Practice) zamestnávateľskej značky preskúmaním stratégií a postupov riadenia ľudských zdrojov používaných na zlepšenie efektivity spoločnosti.
Pomôžte mi, prosím, so svojimi odpoveďami, ďakujem Vám za Váš čas!
Chovan Brigitta, PhD kandidát / HR Leader
-------------------------------------------------------------------