HR kutatás
A hr szerepe, feladatai , jelenlegi pozíciójának kutatása a célunk a HR Magazinnal és az OHE -val (Országos Humánmenedzsment Egyesület) együttműködve. Kérjük töltse ki a pár kérdésből álló kérdőívet, és a kutatási eredményt megküldjük Önnek.
Kérjük, írja be az adatait:
Nem
Lakóhely
Iskolai végzettség
beosztása
1. A Hr kapcsolata a felső vezetéssel, az Önök vállalatánál:
Végrehajtó szerep (vezetői döntések végrehajtása)
Döntés előkészítő szerep ( a hr munkája alapján jönnek végre a vezetői döntések)
Partneri kapcsolat ( iránymutatás, javaslatadás, közös döntések személyzeti kérdésekben)
Formális (a munkaerő felvételre, elbocsátásra korlátozódik)
 
2. Feladatkörök, amelyet a HR végez Önöknél: (több válasz lehetséges)
Toborzás, kiválasztás
Belső képzések, tréningek
Személyzeti ügyek
Vállalati rendezvények szervezése
Képzési tervek elkészítése
Egyéb
 
3. A belső képzések kiválasztása elsősorban mitől függ? (több válasz lehetséges)
A felmerülő igények alapján
Felső vezetői döntés alapján
Hr felmérések, és javaslat alapján
Egyéb
 
4. Dolgoznak-e belső éves képzési tervvel?
igen
nem
néha
most tervezzük
 
5. Ismeri a vállalati mediációs(közvetítői) szolgáltatásokat?
Igen, de nem alkalmazzuk
Igen alkalmaztuk már
Nem, de érdekelne
Nem
 
6. Mi alapján választanak képző intézményt? (több válasz lehetséges)
A képző intézmény referenciái alapján.
A tréner referenciái alapján
Az ajánlat alapján
A tréner személyes meghallgatása alapján
Egyéb
 
7. Önök szerint melyek a legfontosabb fejlesztési területek jelenleg? (több válasz lehetséges)
Vezetőfejlesztés – személyiségfejlesztés
Értékesítők fejlesztése
HR munkatársak fejlesztése
Kommunikációs fejlesztések
Szakmai fejlesztések
Egyéb
 
8. Milyennek ítéli az emberi kapcsolatokat, az alábbi viszonylatokban:
 egyáltalán nem jótűrhetőközepesjókiváló
Munkatárs – ügyfél          
Vezető – beosztott          
Munkatárs – munkatárs          
 
9. Ön milyen felmérésre, kutatásra lenne kíváncsi ebben a témában?
 
10. Nevezze meg az Ön szerint leginkább fejlesztésre szoruló kompetenciákat
 
11. Az Ön vállalatának dolgozói létszáma
1-50 fő
51 – 150 fő
151 – 500 fő
500 fő felett
 
12. Amennyiben érdeklik Önt a HR számára kialakított képzések, kérjük adja meg e-mail címét ( nem kötelező)